ホスピタリティはスタッフから。
医療機関の強みに沿った人材をどう採用し、活かしていくのか？
履歴書だけでは計りかねる個々人の特質を、医療機関とのマッチング度合いを基準に可視化し、より戦略的な採用を促進していきます。
採用プログラムの特徴
- 入局後のミスマッチを減らし、安定的な人材の定着を推進します
- 対患者さま、対院内の切り口で、チーム医療の実現に対応する採用プランを構築します
- 採用後の配属、育成も視野に入れた人材育成の一環としてフォローアップいたします
採用プログラムの内容
- 新規採用にあたっての採用エントリーから面接実施、採用決定にあたってのアドバイスを行います。
- 特に、貴院のビジョンに照らして、強化すべきポイントをふまえた採用が可能になります。
- 貴院の現状に応じた、オーダーメイドな戦略をご提示いたします。
採用コンサルティング
医療機関専門の採用コンサルタントと共に、募集、面接から採用、そ して育成までのプランをサポートします。また、カレントアール独自のアセスメントにより、スタッフ募集時点でのアセスメント結果から 採用スタッフと現スタッフとのチーム形成を予測することで、現在いるスタッフと医療機関全体の特性を活かしつつ最適な人材配置を実現 させます。
面接実施サポート
医療機関専門の採用コンサルタントにより、面接での見極め(働き方の傾向)に必要なポイントをご提供します。さらに面接事前準備や面接方法・選考に関するアドバイス、サポートをします。
面接完全マニュアルセット
基本的な面接の準備や選考のためのポイントが凝縮されたマニュアルセットです。事前に応募者の情報を有効に検討できる応募者用エントリーシート、面接で実際に使用することのできる採用面接質問事例集もご提供します。